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精准二尾中特苏宁走进清华寻觅顶尖人才 揭秘神秘代码“1200”

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精准二尾中特苏宁走进清华寻觅顶尖人才 揭秘神秘代码“1200”
* 来源 :http://www.friv200games.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-11-17 19:32

  手机看开奖结果我要找明晚的生肖包中淘园论坛跑狗8118acom997997.com藏宝阁资料白小姐正版先锋料11月15日下午,苏宁2019届校园招聘宣讲会在清华大学舜德楼举行,马康作为“1200工程”一期“老狮”,与来自清华大学等高校近200名应届毕业生分享成长历程,并率各产业多名HR现场接受简历投递。

  “从小鲜肉到老腊肉,从实习生到副总裁,从一个人到两个人再到一家人,是苏宁的平台,让我成长、成才、精准二尾中特成家。”在苏宁“1200工程”第17期校招清华站宣讲会上,苏宁易购集团副总裁马康如此评价自己的职场生涯,“1200代表了:成长、传承、使命与荣耀。”

  11月15日下午,苏宁2019届校园招聘宣讲会在清华大学舜德楼举行,马康作为“1200工程”一期“老狮”,与来自清华大学等高校近200名应届毕业生分享成长历程,并率各产业多名HR现场接受简历投递。

  (图:苏宁易购集团副总裁、苏宁“1200工程”一期学员马康在清华大学宣讲)

  苏宁“1200工程”于2002年启动,由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动,是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程,意在培养苏宁事业发展的接班人。

  今年9月初,苏宁全球校招已全面启动,在美国、香港等海外地区及南京、武汉、长沙、成都、济南、广州等国内多地举办校招宣讲,此前已先后前往北大、复旦、上交、浙大、南大等国内顶尖高校寻觅年轻的优秀精英,邀请他们一起携手打造智慧零售版图。

  据了解,苏宁将面向全球招聘1万名2019届高校毕业生,100多类校招岗位覆盖苏宁八大产业,海外及全国40多个区域公司也同步启动招聘。技术驱动智慧零售,高层次、高素质人才是关键。此番苏宁校招走进国内知名学府清华大学,足以看出苏宁对于IT、金融、投资等高端人才的迫切需求。

  (图:苏宁易购集团副总裁、苏宁“1200工程”一期学员马康在清华大学宣讲)

  谈到苏宁与中国顶级学府清华大学的合作经历,马康表示,苏宁去年与清华大学就人才方面进行了深度合作,设立“苏世民学者”,项目通过人才培养、交流等合作,为苏宁人才“提档升级”。与此同时,每年都会有很多优秀的清华学子加入苏宁,他们在企业多元发展的道路上,也扮演着重要角色。

  毕业于清华大学的陈志方2016年毕业后加入苏宁,目前负责苏宁超市的线上商品采购工作。作为“1200工程”十四期的“狮兄”,回想当初的选择,他表示:“很开心也很庆幸,在自己最年轻的时候遇见了苏宁,有缘加入这个大家庭。”

  事实上,随着苏宁全球版图的扩张,越来越多的优秀人才选择加入苏宁,其中不乏像陈志方这样,毕业于清华、北大、哈佛大学等国际知名高校的毕业生。精准二尾中特以“1200工程”十六期为例,毕业于国内顶级名校超100人,“双一流”院校毕业生为数众多;海外毕业生近300人,包括来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。

  据了解,苏宁为“1200员工”设立了“高起点、高责任、高管带教”的“三高模式”,对每位“1200员工”进行系统职业规划,让他们快速成长,成就事业巅峰。数据显示,苏宁总裁级别干部中,1200占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。马康还以自身经历鼓励现场学子,自2003年加入苏宁,短短两年他便带领所在部门达成销售利润全国排名前三的骄人业绩,并获得集团最高荣誉奖励。

  无论是电商巨头,还是新晋独角兽企业,近期都陷入了缩编、裁员的传闻。为何国内领先的智慧零售企业苏宁还在逆势扩编?

  对于今年校招如此庞大的规模,马康表示,这是为满足苏宁智慧零售飞速发展的需要:在全行业增长乏力的背景下,苏宁依旧呈现出爆发态势,1-9月苏宁易购营业收入为1729.70亿元,同比增长31.15%。

  就在刚刚过去的“双十一”零售大战中,苏宁易购全渠道订单量同比增长132%。其中,零售云门店达到1666家,销售同比增长3308%;苏宁易购直营店达2400家,销售增幅达84%;苏宁小店订单量环比日常报增10倍;苏宁拼购订单突破8000万单。

  近30年零售经验的苏宁,对零售核心有着独到把握和领会,完成了以“零售”为主业的供应链、物流、服务、金融等多维一体的智慧零售生态搭建,率先实现线上、线下融合。这使得苏宁表现出与其他公司不一样的大胆与自信,极速扩招。

  苏宁海内外的寻觅万名精英的自信,同样还来源于其深厚的企业文化。为员工建立的培养系统和提供全方位的关爱,是苏宁吸引众多年轻毕业生的理由之一。

  目前,苏宁已经形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。面向“1200工程”管培生,苏宁提供了一系列的福利保障,例如最高50万住房贷款,累计已发放1.5亿;苏宁易购员工持股计划中也有众多“1200”员工。

  就在10月底,苏宁千余名“1200工程”管培生还参与了一年一度的“1200传承跑”,激情冲刺20公里。刚刚走出校园的“萌新”与总裁级别的前辈们,在活动中相互鼓励支持,不仅锻炼了身体,在心灵上也受到了一次洗礼。这样的传承跑只是苏宁“1200”员工们丰富多彩活动之一,“1200工程”传承至今背后,也离不开苏宁对员工的切身关怀与支持。

  正如马康所言:“同行的人,比抵达的地方更重要。苏宁相信执着拼搏,永不言败的企业精神,更欢迎自强不息,厚德载物的年轻精英踊跃加入苏宁,我们一起拼!”

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